Min. Lavoro: la diffida in materia di sicurezza sul lavoro

Con circolare n. 9 del 23 marzo 2006, il Dicastero del Welfare detta alcune precisazioni in merito all’istituto della diffida ex art. 13 del D.L.vo n. 124/2004 applicabile ad una serie di ipotesi concernenti la sicurezza sul lavoro.

Oggetto: Diffida obbligatoria di cui all art. 13, del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124. Chiarimenti e indicazioni operative.

Nella prima fase di applicazione della disciplina di cui all art. 13 del D.Lgs. n. 124/2004 sono emersi alcuni profili di incertezza operativa, sui quali si ritiene opportuno fornire ulteriori chiarimenti rispetto a quelli già forniti con precedente circolare n. 24/2004.

Quanto al carattere obbligatorio del provvedimento di diffida si ribadisce che la stessa, stante il tenore letterale della disposizione normativa, riveste carattere obbligatorio, nel senso che costituisce una condizione di procedibilità dell azione sanzionatoria degli illeciti amministrativi in materia di lavoro e di legislazione sociale.

Pertanto, l adozione di un provvedimento di contestazione/notificazione di una violazione ritenuta sanabile non preceduta dalla diffida ex art. 13 cit. è inficiata da un vizio di carattere procedimentale, che si ripercuote sulla legittimità del provvedimento stesso.

Relativamente alla sanabilità delle violazioni, si ribadisce che tale requisito sussiste in tutti i casi di inosservanze consistenti in comportamenti materialmente realizzabili, indipendentemente quindi dalla istantaneità o meno della condotta oggetto della fattispecie sanzionatoria, purché non si tratti di violazione di norme poste a diretta tutela dell integrità psicofisica del lavoratore.

Peraltro, tutte le violazioni i cui adempimenti possono essere considerati astrattamente sanabili non consentono, tuttavia, l applicazione dell istituto in esame qualora la regolarizzazione da parte del datore di lavoro non sia materialmente possibile. Ciò accade, ad esempio, per la fattispecie di omessa consegna, all atto dell assunzione, della dichiarazione contenente gli estremi dell iscrizione nel libro matricola, nel caso in cui il lavoratore interessato, al momento della diffida, non sia più in forza all azienda, ovvero nell ipotesi in cui l impresa, possibile destinataria della diffida, sia già cessata al momento dell adozione del provvedimento.

Il potere di diffida si applica, non essendovi alcuna limitazione al riguardo, a tutte le materie di competenza degli ispettori del lavoro e, pertanto, anche in materie – quale, in particolare, quella della sicurezza del lavoro-, ove residuano competenze accertative dello Stato. D altra parte nell art. 13 del decreto legislativo n. 124/2004 si fa espresso riferimento alle norme in materia di "legislazione sociale" ed è da ritenersi che in tale ambito rientri anche la disciplina prevenzionistica. Anche in tal caso, è bene ribadirlo, la regolarizzazione dell inosservanza sarà ammissibile soltanto nelle ipotesi in cui la condotta omessa sia ancora materialmente realizzabile e sempre che si tratti di violazione di adempimenti formali di natura documentale o burocratica.

Al fine di uniformare l attività del personale ispettivo, si allega un elenco, ancorché non esaustivo, delle principali violazioni amministrative suscettibili di diffida.

Roberto Maroni

Art. 20 c. 1 DPR 1124/1965 Per essere sprovvisto del libro di matricola.

Art. 20 c. 1 DPR 1124/1965 Per non aver provveduto ad iscrivere sul libro di matricola i dati di cui all’art. 20 c. 1, punto

1.

Art. 134 RD 3184/1923 Per essere sprovvisto del libro di matricola.

Art. 39, co. 1 DPR 797/1955 Per non aver provveduto ad iscrivere sul libro di matricola: il numero delle persone a

carico del lavoratore per cui vengono corrisposti assegni familiari; gli estremi dell’autorizzazione INPS alla

corresponsione degli assegni familiari (assegno per il nucleo familiare).

Art. 20 c. 1 DPR 1124/1965 Per essere sprovvisto del libro di paga.

Art. 20 c. 1 DPR 1124/1965 Per non aver provveduto ad iscrivere sul libro di paga i dati di cui all’art. 20 c. 1 punto 2).

Art. 25 c. 1 DPR 1124/1965 Per non aver provveduto, ogni giorno, ad effettuare sul libro di paga-sezione presenze le

scritturazioni relative alle ore lavorate da ciascun dipendente il giorno precedente.

Art. 134 RD 3184/1923 Per essere sprovvisto del libro di paga.

Art. 41 DPR 797/1955 Per non aver provveduto a registrare sul libro di paga gli assegni familiari (assegno per il nucleo

familiare) corrisposti a ciascun lavoratore.

Diffida pari a euro 51

Art. 2, co. 1 D. Lgs. 375/1993 Per essere sprovvisto del registro d’impresa.

Art. 2, co. 1 D. Lgs. 375/1993 Per non aver provveduto ad iscrivere sul registro di impresa le prescritte annotazioni.

Art. 9 quater, co. 18 D.L. 510/1996 conv. da L. 608/1996 Per aver compilato in modo infedele il registro d’impresa.

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Art. 4 c. 5 lett. o) D. Lgs. 626/1994 sost. dall’art. 3 D. Lgs. 242/96 Per non essere fornito del registro degli infortuni.

Art. 4 c. 5 lett. o) D. Lgs. 626/1994 sost. dall’art. 3 D. Lgs. 242/96 Per non aver provveduto ad annotare

cronologicamente sul registro gli infortuni sul lavoro che comportino assenza dal lavoro di almeno 1 giorno.

Art. 4 c. 8 D. Lgs. 626/1994 Per aver omesso di custodire presso l’azienda ovvero l’unita produttiva la cartella sanitaria

e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria o per aver omesso di consegnare copia della stessa al

lavoratore alla risoluzione del rapporto di lavoro o qualora richiesta dallo stesso.

Art. 8 c. 11 D. Lgs. 626/1994 Per aver omesso di comunicare alla Direzione provinciale del lavoro e alle Unità sanitarie

locali territorialmente competenti il nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

Art. 11 D. Lgs. 626/1994 Per non aver tenuto la riunione periodica di prevenzione e protezione dei rischi.

Art. 11 D. Lgs. 494/1996 Per aver omesso di trasmettere prima dell’inizio dei lavori all’Unità sanitaria locale e alla

Direzione provinciale del lavoro territorialmente competenti la notifica preliminare nonché gli eventuali aggiornamenti.

Art. 12 c. 4 D. Lgs. 494/1996 Per non aver messo a disposizione dei rappresentanti per la sicurezza copia del PSC e del

POS almeno 10 giorni prima dell’inizio dei lavori.

Art. 13 c. 2 D. Lgs. 494/1996 Per non aver trasmesso il PSC alle imprese esecutrici prima dell’inizio dei lavori.

Art. 13 c. 3 D. Lgs. 494/1996 Per non aver trasmesso il POS al coordinatore per l’esecuzione prima dell’inizio dei

lavori.

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Art. 9 bis c. 2 D.L. 510/1996 conv. da L. 608/96 Per aver omesso di inviare al Centro per l’Impiego competente, entro 5

giorni dall’assunzione, una comunicazione contenente il nominativo del lavoratore assunto, la tipologia contrattuale, la

qualifica ed il trattamento economico e normativo.

Art. 9 c. 6 L. 68/99 Per non avere, i datori di lavoro pubblici e privati soggetti alle disposizioni della presente legge,

inviato agli uffici competenti entro il 31 gennaio di ciascun anno, un prospetto contenente: il numero complessivo dei

dipendenti, il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva di cui all’art. 3, nonché i posti di

lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori di cui all’art. 1.

Art. 15 c. 4 L. 68/99 Per non aver provveduto a coprire la quota dell’obbligo di cui all’art. 3, trascorsi 60 gg dalla data in

cui è insorto l’obbligo di assunzione.

Art. 10 c. 2 L. 113/1985 Per l omessa assunzione per ogni centralino telefonico con almeno 5 linee urbane di un privo

della vista iscritto all albo professionale di cui all art. 1 della presente legge.

Art. 5 L. 113/1985 Per non aver provveduto ad effettuare le comunicazioni previste dall’art. 5 della legge 29 marzo

1985, n. 113, entro i termini indicati nello stesso articolo (60 giorni).

Art. 5 L. 29/1994 Per l omessa assunzione da parte dei soggetti pubblici e privati soggetti all’obbligo di un terapista

della riabilitazione non vedente.

Art. 5 L. 29/1994 Per non aver provveduto ad effettuare le comunicazioni previste dall’art. 4 della legge n. 29/1994.

Art. 4 bis co. 2 D.Lgs. 181/00 come sostituito dall’art. 6, co. 1 D. Lgs. 297/02 Per non aver consegnato al lavoratore,

all’atto dell’assunzione, prima dell’immissione al lavoro, una dichiarazione sottoscritta dallo stesso, contenente i dati

della registrazione sul libro matricola in uso (nel caso in cui non si applica il contratto collettivo, tale dichiarazione per

essere regolare deve recare l’espressa indicazione della durata delle ferie, della periodicità della retribuzione, dei termini

di preavviso e dell’orario di lavoro); nonché la dichiarazione concernente le condizioni di lavoro applicate al rapporto,

prevista dal D. Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, in attuazione della direttiva comunitaria 91/533/Cee

Art. 2 co. 1 D. Lgs. 152/97 Per non aver provveduto, in caso di lavoratore inviato all’estero per periodo superiore a 30

giorni, a fornire regolare (senza omissioni o inesattezze) dichiarazione scritta contenente le indicazioni di cui all’art. 1,

co. 1 del D. Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, oltre a: durata del lavoro all’estero, valuta di corresponsione della

retribuzione, vantaggi in denaro o in natura connessi al lavoro estero, condizioni di rimpatrio.

Art. 3 D. Lgs. 152/97 Per non aver regolarmente (senza omissioni o inesattezze) comunicato per iscritto al lavoratore,

entro un mese dall’adozione, qualsiasi modifica degli elementi di cui agli artt. 1 e 2 del D. Lgs. 26 maggio 1997, n. 152.

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Art. 14 D. Lgs. 38/00 Per non aver comunicato alla sede INAIL competente, contestualmente

all’instaurazione del rapporto di lavoro o alla cessazione dello stesso, il codice fiscale dei lavoratori.

Art. 5, co. 5 D. Lgs. 66/03 Per aver omesso di: (a) evidenziare separatamente, negli strumenti di rilevazione delle

prestazioni lavorative, le ore di lavoro straordinario; (b) retribuire le ore di lavoro straordinario con le maggiorazioni

stabilite dalla contrattazione collettiva.

Art. 5, co. 1 L. 260/49 sost. dall’art. 1 L. 90/54 e art. 3 L. 90/54 Per non aver corrisposto, ai lavoratori retribuiti in

relazione alle ore di lavoro effettive, la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, comprensiva di ogni elemento

accessorio, nelle ricorrenze festive previste dalla legge.

Art. 5, co. 1 L. 260/49 sost. dall’art. 1 L. 90/54 e art. 2 L. 90/54 Per non aver corrisposto, ai lavoratori assenti per i

motivi previsti dalla legge, la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, comprensiva di ogni elemento

accessorio, nelle ricorrenze festive.

Art. 5, co. 2 e 3 L. 260/49 sost. dall’art. 1 L. 90/54 Per non aver corrisposto, ai lavoratori che hanno lavorato nei giorni

festivi previsti dalla legge, la maggiorazione per il lavoro festivo.

Art. 1, co. 2 e art. 4 L. 370/1955 Per non aver computato il tempo trascorso in servizio militare da richiamato e fino alla

presentazione per la ripresa del posto di lavoro agli effetti dell anzianità di servizio per il lavoratore

Art. 4 L. 370/1955 Per non aver corrisposto al lavoratore richiamato alle armi la retribuzione o l indennità nella misura e

per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità

Art. 53, co. 1 DPR 1124/1965 Per non avere denunciato all Inail, entro 2 giorni da quando ne ha avuto notizia,

l infortunio che ha colpito il dipendente prestatore d opera, pronosticato guaribile in più di tre giorni ovvero per non aver

corredato la denuncia del certificato medico.

Art. 53, co. 2 DPR 1124/1965 Per aver omesso di denunciare per telegrafo all Inail, entro 24 ore dal sinistro, l infortunio

che ha colpito il lavoratore dipendente e che ha avuto esito mortale, ovvero ha determinato per il lavoratore stesso

pericolo di morte.

Art. 53, co. 4 DPR 1124/1965 Per non avere indicato nella denuncia di infortunio le generalità dell operaio, il

giorno e l ora in cui è avvenuto l infortunio, le cause e le circostanze di esso, anche in riferimento ad eventuali

deficienze di misure di igiene e prevenzione, la natura e la precisa sede anatomica della lesione, il rapporto con le cause

denunciate, le eventuali alterazioni preesistenti.

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Art. 54 DPR 1124/1965 Per non aver dato notizia, entro 2 giorni, all autorità locale di pubblica sicurezza,

dell infortunio sul lavoro che ha avuto per conseguenza la morte o l inabilità al lavoro per più di tre giorni del prestatore

d opera dipendente.

Art. 53, co. 5 DPR 1124/1965 Per aver omesso di trasmettere all Inail la denuncia di malattia

professionale corredata da certificato medico, entro i 5 giorni successivi a quello in cui il lavoratore

ha fatto denuncia (al datore di lavoro) della manifestazione della malattia professionale.

Art. 53, co. 6 DPR 1124/1965 Per aver omesso di indicare nella denuncia di infortunio o di malattia professionale

le ore lavorative ed il salario percepito dal lavoratore assicurato nei 15 giorni precedenti quello dell infortunio o della

malattia professionale.

Art. 1 co. 1 e 2 L. 4/53 Per non aver consegnato, all’atto della corresponsione della retribuzione, ai dipendenti, un

prospetto di paga in cui devono essere indicati il nome, cognome e qualifica del lavoratore, il periodo cui la

retribuzione si riferisce, gli assegni per il nucleo familiare e tutti gli altri elementi che compongono detta retribuzione

nonché, distintamente, le singole trattenute.

Art. 1 c. 2 L. 4/53 Per non aver firmato, siglato o timbrato il prospetto di paga.

Art. 2 L. 4/53 Per la non corrispondenza delle annotazioni sul prospetto di paga con le registrazioni eseguite sui libri

di paga, o registri equipollenti, per lo stesso periodo di tempo.

Art. 3 L. 4/53 Per non aver consegnato il prospetto di paga al lavoratore nel momento stesso in cui gli è stata

consegnata la retribuzione.

Art. 1 L. 741/59 Per non aver osservato le norme giuridiche sui minimi inderogabili di trattamento economico e

normativo previste dagli accordi economici e dai contratti collettivi, anche intercategoriali, stipulati anteriormente al 3

ottobre 1959 e resi obbligatori con efficacia erga omnes.

Art. 509 c.p. Per non aver adempiuto (in qualità di datore di lavoro o di lavoratore) agli obblighi derivanti da un

contratto collettivo (artt. 2067 c.c. e seguenti) o dalle norme emanate dagli organi corporativi.

Art. 21 c. 1 L. 264/49 Per non aver comunicato al Centro per l’Impiego competente, entro 5 gg dalla cessazione del

rapporto, il nome e la qualifica dei lavoratori di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro.

Art. 4 D. L. 352/78, conv. in L. 467/78 Per non aver consegnato al lavoratore con cui sia cessato il rapporto di lavoro,

nei termini di legge ovvero entro 12 giorni dalla richiesta, copia della denuncia nominativa delle retribuzioni

corrisposte.

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Art. 6 D. Lgs. 368/01 Per non aver corrisposto, al lavoratore a tempo determinato, le ferie, la gratifica natalizia o la

tredicesima mensilità e ogni altro trattamento in atto nell’impresa per i lavoratori regolamentati con rapporto a tempo

indeterminato, in proporzione al periodo lavorativo effettivamente prestato.

Art. 6 D. Lgs. 368/01 Per non aver corrisposto al lavoratore alla scadenza del contratto il trattamento di fine lavoro

proporzionato alla durata del contratto stesso e pari all’indennità di anzianità prevista dai contratti collettivi.

Art. 3 c. 1 L. 877/73 Per non essere iscritti nell’apposito registro dei committenti.

Art. 3 c. 3 L. 877/73 Per non essere iscritto nel registro di ciascuna provincia presso la quale distribuisce o esegue

lavoro a domicilio.

Art. 3 c. 5 L. 877/73 Per non aver tenuto, pur avendo fatto eseguire lavoro al di fuori della propria azienda, l apposito

registro dei lavoratori a domicilio.

Art. 3 c. 5 L. 877/73 Per non aver effettuato sul registro dei lavoranti a domicilio le registrazioni prescritte (il

nominativo ed il relativo domicilio dei lavoratori esterni nonché l’indicazione del tipo e della quantità del lavoro da

eseguire e la misura della retribuzione).

Art. 3 c. 6 L. 877/73 Per non aver fatto preventivamente vidimare, presso il Servizio Ispezione del Lavoro della

Direzione provinciale del Lavoro competente per territorio, prima della messa in uso, l’apposito registro dei lavoranti a

domicilio.

Art. 8 c. 1 e 3 L. 877/73 Per non aver retribuito i lavoratori che hanno eseguito lavoro a domicilio sulla base delle tariffe

di cottimo pieno risultanti dai contratti collettivi di categoria, ovvero qualora questi non dispongano in ordine alla tariffa

di cottimo pieno, sulla base della tariffa di cottimo pieno determinata dalla commissione a livello regionale.

Art. 8 c. 3 e 4 L. 877/73 Per non aver corrisposto al lavoratore a domicilio la percentuale sull’ammontare della

retribuzione ad esso dovuta a titolo di rimborso spese per l’uso di macchine, locali, energia ed accessori, nonché le

maggiorazioni retributive, da valere a titolo di indennità, per il lavoro festivo, le ferie, la gratifica natalizia e l’indennità

di anzianità.

Art. 9 c. 1 L. 877/73 Per non aver applicato ai lavoranti a domicilio le norme vigenti per i lavoratori subordinati in

materia di assicurazioni sociali e di assegni familiari.

Art. 10 c. 1 L. 877/73 Per non aver munito il lavorante a domicilio del prescritto speciale libretto personale di controllo.

Art. 10 c. 1 L. 877/73 Per non aver prescritto, indicato o specificato nel libretto personale di controllo: la data e l ora di

consegna del lavoro assegnato, il lavoro da eseguire, la quantità e la qualità dei materiali consegnati, la misura della

retribuzione, l ammontare delle eventuali anticipazioni, la data e l ora di riconsegna del lavoro eseguito, la quantità e la

qualità di esso, i materiali eventualmente restituiti, la retribuzione corrisposta, i singoli elementi di cui si compone e le

singole trattenute.

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Art. 10 c. 2 L. 877/73 Per non aver firmato, all’atto della consegna del lavoro affidato e all’atto della riconsegna del

lavoro eseguito, il libretto personale di controllo del lavorante a domicilio.

Art. 9, c. 1 e 2, D.Lgt. C.P.S. 708/1947 Per non avere denunciato all Enpals, le persone occupate, indicando la

retribuzione giornaliera corrisposta, non oltre il termine di 5 giorni dalla conclusione dei contratti, l inizio/il termine del

rapporto di lavoro instaurato.

Art. 9, c. 1 e 2, D.Lgt. C.P.S. 708/1947 Per non avere denunciato all Enpals, non oltre il termine di 5 giorni dal

verificarsi dell’evento, le variazioni intervenute sui dati denunciati.

Art. 11, D.Lgt. C.P.S. 708/1947 Per avere omesso di effettuare le prescritte registrazioni sul libretto personale del

lavoratore dello spettacolo (periodi di occupazione, retribuzione giornaliera e contributi versati).

Art. 11, D.Lgt. C.P.S. 708/1947 Per avere effettuato registrazioni inesatte o incomplete sul libretto personale del

lavoratore dello spettacolo (periodi di occupazione, retribuzione giornaliera e contributi versati).

Art. 4, comma 1, D.Lgs. 108/2005 Per non aver (quale armatore della nave) istituito e tenuto a bordo di tutte le unità

navali il registro dell’orario su cui sono riportate le ore giornaliere di lavoro o le ore giornaliere di riposo dei lavoratori

marittimi.

Art. 4, comma 3, D.Lgs. 108/2005 Per non aver (quale armatore della nave)fatto vistare e vidimare all’Autorità

marittima competente il registro dell’orario.

Art. 4, comma 5, D.Lgs. 108/2005 Per non aver (quale armatore della nave) consegnato copia sottoscritta del registro

dell’orario ai lavoratori marittimi.

Art. 8 c. 6 L. 977/67 mod. dall’art. 9 D. Lgs. 345/99 Per non aver comunicato per iscritto al datore di lavoro, al

lavoratore e ai titolari della potestà genitoriale, il giudizio sull’idoneità o sull’inidoneità parziale o temporanea o totale

del minore al lavoro.

Artt. 22 e 29 D. Lgs. 151/01 Per aver omesso di corrispondere al genitore lavoratore in astensione obbligatoria

l’indennità di maternità per tutto il periodo di astensione, ai sensi dell art. 1 del D. L. 30 dicembre 1979, n. 663,

convertito nella legge 29 febbraio 1980, n. 33.

Art. 34 D. Lgs. 151/01 Per aver omesso di corrispondere al genitore lavoratore in astensione facoltativa, fino al terzo

anno di vita del bambino, l’indennità di maternità complessiva tra i genitori di sei mesi.

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Art. 9, co. 1 L. 125/91 Qualora le aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti tenute a redigere un

rapporto almeno ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile (in ognuna delle professioni ed in

relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria

o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei

prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta), non abbiano trasmesso il rapporto nei

termini prescritti, la Direzione regionale del lavoro, mediante i servizi ispettivi delle Direzioni provinciali del lavoro

competenti per territorio, invita le aziende stesse a provvedere entro sessanta giorni.

Art. 22, co. 7 D. Lgs. 286/98 come modif. da art. 18 L. 189/02 Per avere il datore di lavoro omesso di comunicare in

forma scritta (entro 5 giorni dall’evento), allo sportello unico per l’immigrazione, qualunque variazione (modifica degli

elementi contrattuali, trasformazione e cessazione) del rapporto di lavoro intervenuto con lo straniero.

Art. 21, co. 1 D. Lgs. 276/2003 come modificato dall’art. 5 del D.Lgs. n. 251/2004 Per avere stipulato un contratto di

somministrazione di lavoro senza indicazione degli elementi prescritti dall’art. 21, comma 1, lett. f), g), h), i), j) e k).

Art. 21, co. 3 D. Lgs. 276/2003 Per avere omesso di comunicare per iscritto al lavoratore tutte le informazioni relative al

contratto di somministrazione, compresa la data di inizio e la durata prevedibile dell’attività lavorativa presso

l’utilizzatore, all’atto della stipula del contratto di lavoro ovvero all’atto dell’invio presso l’azienda utilizzatrice.

Art. 12 c. 1 DPR 1124/65 – DM 19 settembre 2003 Per non aver denunciato all’Istituto assicuratore, contestualmente

all’inizio dei lavori ovvero, nei casi previsti, entro 5 giorni dall’inizio, la natura, le lavorazioni e tutti gli elementi e le

indicazioni per la valutazione del rischio e la determinazione del premio di assicurazione.

Art. 12 c. 3 DPR 1124/65 – DM 19 settembre 2003 Per non aver denunciato all’Istituto assicuratore, entro il termine di

30 giorni le successive modificazioni di estensione e di natura del rischio, nonché le variazioni riguardanti

l’individuazione del titolare e della sede dell’azienda.

Art. 12 c. 3 DPR 1124/65 – DM 19 settembre 2003 Per non aver denunciato all’Istituto assicuratore, entro il termine di

30 giorni la cessazione della lavorazione.

Art. 6, co. 1 e 2 D. Lgs. 375/1993 Per aver, il datore di lavoro agricolo, omesso di presentare alla competente sede Inps

entro il venticinquesimo giorno dalla fine di ciascun trimestre la dichiarazione della manodopera occupata, ovvero per

averla trasmessa incompleta o infedele.

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Per non aver comunicato all’INAIL in occasione del pagamento dell’autoliquidazione dei premi, le generalità, la

qualifica e il codice fiscale dei lavoratori occupati nel precedente periodo assicurativo.

Art. 4 D. L. 352/78, conv. in L. 467/78 Per non aver consegnato al lavoratore, ogni anno, copia della denuncia

nominativa delle retribuzioni corrisposte.

Art. 30 L. 843/78 Per non aver presentato all’INPS, entro 20 giorni dalla fine di ciascun mese, la denuncia mensile dei

contributi dovuti e delle prestazioni anticipate ai lavoratori dipendenti.

Art. 1 D. L. 352/78, conv. in L. 467/78 Per l’omessa o infedele o incompleta indicazione, nelle denunce dei contributi

dovuti all’INPS, dei dati relativi a: codice fiscale, numero d’iscrizione alla CCIAA, numero di matricola per ogni

posizione assicurativa.

Art. 2 D. L. 352/78, conv. in L. 467/78 Per non aver comunicato alla CCIAA e all’Istituto previdenziale interessato

(Inail, Inps, Enpals), entro 30 giorni dall’evento, la variazione, la sospensione o la cessazione dell’obbligo assicurativo.

Art. 7 D.L. 693/80, conv. in L. 891/80 Per l’omessa indicazione, nelle denunce dei contributi dovuti all’INPS,

dei dati relativi alle retribuzioni complessive assoggettate a ritenuta alla fonte nonché all’imposta versata.

Art. 14 DPR 1124/1965 Per non aver provveduto a denunciare all’INAIL le generalità della persona che

rappresenta e sostituisce il datore di lavoro che non sovrintende personalmente alla gestione dei lavori.

Art.2 D. L. 352/78, conv. in L. 467/78 Per non aver comunicato alla competente sede INPS, entro 30

giorni, la sospensione, la variazione o la cessazione dell’attività.

Artt. 39 e 40 D.P.R. 797/55 Per l’omessa comunicazione e trasmissione all’INPS delle notizie e dei documenti relativi

agli assegni familiari e comprovanti il diritto del lavoratore a percepirli.

Art. 10, co. 5 R.D.L. 636/39 conv. in L. 1272/39 Per avere alle proprie dipendenze o aver successivamente

assunto pensionati di invalidità senza darne notizia all INPS, indicando fedelmente l importo della retribuzione

corrisposta.

Art. 1 D.L. 663/79 conv. in L. 33/80 Per l’omessa o ritardata erogazione dell’indennità di malattia e di maternità

ai lavoratori o alle lavoratrici che ne abbiano maturato il diritto, possedendo i requisiti richiesti dalla legge.

Art. 70 DPR 1124/1965 Per il rifiuto di corrispondere al lavoratore infortunato un anticipo sull’indennità spettante per

invalidità temporanea ovvero l’intera indennità al lavoratore che si trova nel luogo in cui risiede il datore di lavoro,

nonostante formale richiesta dell’INAIL.

Art. 73 DPR 1124/1965 Per aver omesso di corrispondere al lavoratore infortunato l’indennità spettante quale

trattamento per il periodo di carenza.

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Art. 68 DPR 1124/1965 Per aver omesso di corrispondere al lavoratore infortunato l’indennità spettante quale

trattamento per il periodo di carenza.

Artt. 1, 33 e 37 D.P.R. 797/55 come modif. legge n. 1038/1971 Per non aver corrisposto ovvero per aver

corrisposto in ritardo e/o in misura inferiore a quella spettante l’assegno per il nucleo familiare ai lavoratori aventi

diritto.