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11/11/2016
I DOCENTI E GLI ATA PRECARI O GIA´ DI RUOLO POSSONO OTTENERE PER INTERO IL RICONOSCIMENTO DEL PERIODO PRERUOLO
La sentenza n. 22558/2016 della Suprema Corte di Cassazione Sezione Lavoro del 07.11.2016 è una sentenza storica per il mondo della SCUOLA PUBBLICA.
A partire da oggi qualunque precario per i dieci anni precedenti può chiedere con un ricorso al Giudice del Lavoro il riconoscimento giuridico della m...  10/04/2016
CHI ISCRIVE IPOTECA PER UN VALORE SPROPOSITATO PAGA I DANNI
E’ di questi ultimi giorni la decisione della Suprema Corte di Cassazione che ha stabilito una responsabilità aggravata in capo a chi ipoteca il bene (es. casa di abitazione) del debitore ma il credito per il quale sta agendo è di importo di gran lunga inferiore rispetto al bene ipotecato....
19/05/2015
Eccessiva durata dei processi: indennizzi più veloci ai cittadini lesi
La Banca d´Italia ed il Ministero della Giustizia hanno firmato un accordo di collaborazione per accelerare i tempi di pagamento, da parte dello Stato, degli indennizzi ai cittadini lesi dall´eccessiva durata dei processi (legge n. 89 del 2001, c.d. “legge Pinto”).
... 26/11/2014
Sentenza Corte giustizia europea precariato: vittoria! Giornata storica.
La Corte Europea ha letto la sentenza sull´abuso dei contratti a termine. L´Italia ha sbagliato nel ricorrere alla reiterazione dei contratti a tempo determinato senza una previsione certa per l´assunzione in ruolo.
Si apre così la strada alle assunzioni di miglialia di precari con 36 mesi di preca... 02/04/2014
Previdenza - prescrizione ratei arretrati - 10 anni anche per i giudizi in corso
La Consulta boccia la norma d´interpretazione autentica di cui all’art. 38, comma 4, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98 (Disposizioni urgenti per la stabilizzazione finanziaria), convertito, con modificazioni, dall’art. 1, comma 1, della legge 15 luglio 2011, n. 111, nella parte in cui prevede c...
27/11/2013
Gestione Separata Inps: obbligo d´iscrizione per i professionisti dipendenti?
Come è noto, la Gestione Separata dell’INPS è stata istituita dalla legge 335/1995 al fine di garantire copertura previdenziale ai lavoratori autonomi che ne fossero sprovvisti....
25/11/201
Pubblico dipendente, libero professionista, obbligo d´iscrizione alla Gestione Separata Inps
Come è noto, la Gestione Separata dell’INPS è stata istituita dalla legge 335/1995 al fine di garantire copertura previdenziale ai lavoratori autonomi che ne fossero sprovvisti.
... 05/05/2013
L´interesse ad agire nelle cause previdenziali. Analsi di alcune pronunce
Nell´area del diritto previdenziale vige il principio consolidato a livello giurisprudenziale, secondo il quale l’istante può avanzare all’Autorità Giudiziaria domanda generica di ricalcolo di un trattamento pensionistico che si ritiene essere stato calcolato dall’Istituto in modo errato, senza dete...
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 sabato 9 aprile 2005
Giornata di studi su mobbing, discriminazioni e danno esistenziale del lavoratore Relatore unico: Francesco Buffa (Magistrato di Diritto del lavoro) ROMA 6 maggio 2005, VERONA 9 maggio 2005, MILANO 10 maggio 2005
Giornata di studi su MOBBING, DISCRIMINAZIONI E DANNO ESISTENZIALE DEL LAVORATORE Relatore unico: FRANCESCO BUFFA (Magistrato di Diritto del lavoro) ROMA 6 maggio 2005, VERONA 9 maggio 2005, MILANO 10 maggio 2005 Oggetto della Giornata di studi, affidata ad uno dei massimi esperti in materia, Francesco Buffa, saranno le fattispecie di illecito subito dal lavoratore. Si esamineranno i casi di lavoro frustrante, dequalificato, demansionato: da quelli di lavoro usurante, dalle fattispecie di lavoro molestato, dal bossing, mobbing, harassement, alle discriminazioni e all’abuso del datore nei controlli e nei poteri disciplinari ed in genere unilaterali, fino ad esaminare il lavoro compromesso ed addirittura la qualità della vita e la vita stessa compromessa. Il seminario fornisce una chiara ed esauriente analisi dello stato del diritto vivente italiano, secondo i più recenti orientamenti della Corte Suprema, della Corte Costituzionale e della dottrina. Verrà in particolare esaminata la condotta del datore di lavoro - o di soggetti dei quali egli giuridicamente risponde- ed i limiti ai loro poteri, i doveri dei lavoratori, le fattispecie riscontrate in dottrina e giurisprudenza di danno ai lavoratori, soffermandosi altresì non solo sui danni di tipo patrimoniale, ma soprattutto sui danni di tipo non patrimoniale e, in quest’ambito, danni biologici, morali o esistenziali. Verranno distribuite e discusse sentenze in tema di (aggiornate al 2005): Lavoro usurante - Mancato riposo (settimanale o feriale o per gravidanza) - Diniego di permessi dovuti - Superlavoro o lavoro notturno - Condizioni lavorative anguste - Lesioni gravissime o morte del lavoratore per infortunio o malattia professionale - Lavoro frustrante - Dequalificazione e demansionamento - Mansioni incongrue o compiti senza mezzi idonei – Diniego o revoca di incarico dirigenziale - Inattività forzata - Elusione di provvedimenti giurisdizionali - Precarietà del rapporto fittiziamente qualificato - Condotta processuale del datore - Durata irragionevole del processo del lavoro - Discriminazione e disparità di trattamento - Mancato o ritardato pagamento della retribuzione o etribuzione insufficiente - Lavoro molestato - Mobbing - Molestie sessuali sul lavoro - Controlli illeciti del lavoratore - Abuso di visite di controllo della malattia - Atti ingiuriosi o violenti e riduzione in schiavitu’ - Uso illecito del potere disciplinare - Trasferimento - Lavoro compromesso - Perdita del posto per errata informazione dell’ente previdenziale - Licenziamento ingiurioso - Licenziamento ritorsivo - Licenziamento illegittimo - Mancata reintegrazione a seguito di licenziamento dichiarato illegittimo - Dimissioni per giusta causa - Qualità della vita compromessa - Lesione della tutela dei dati personali - Danno correlato alla partecipazione a concorsi pubblici - Mobbing estremo e suicidio del lavoratore. Nella quota di iscrizione di 185 euro + iva è compreso l’Attestato di Partecipazione, la dispensa, cento sentenze – soprattutto inedite - la segnalazione dei saggi di dottrina in tema, la sottoposizione di un quesito con risposta scritta. Per Info: ROMA (Giornata del venerdì 6 maggio 2005, 10.00-13.00 e 14.30-17.00, via di San Basilio 72) orientamento.roma@uniese.it o Tel: 06.42012211. VERONA (Giornata di lunedì 9 maggio 2005, 15.00-19.30, Strad. S. Fermo, 19 ) eseverona@katamail.com o Tel: 045.8009664, MILANO (Giornata di martedì 10 maggio 2005, 10.00-13.00 e 14.30-17.00, via di Chiaravalle 7), orientamento.milano@uniese.it o Tel: 02.58305032 Roma (Giornata del 6 maggio, 10.00-13.00 e 14.30-17.00, via di San Basilio 72) Programma 10.00 Apertura della Segreteria 10.30 Inizio dei lavori - Il rapporto di lavoro: poteri, limiti e responsabilità delle parti - Il lavoro frustrante - Il lavoro usurante - Il lavoro molestato (mobbing, harassement, e discriminazioni) 13.00 Pausa 14.30 Ripresa dei lavori - Il lavoro compromesso - Vita e qualità della vita compromesse - Il danno esistenziale del lavoratore e la sua risarcibilità 16.30 Quesiti e risposta ai quesiti scritti più rilevanti (*) 17.00 chiusura dei lavor Info: orientamento.roma@uniese.it o Tel: 06.42012211.
Verona (9 maggio, ore 15.00-19.30, Strad. S. Fermo, 19 ) Programma 15.00 Apertura della Segreteria 15.30 Inizio dei lavori - Il rapporto di lavoro: poteri, limiti e responsabilità delle parti - Il lavoro frustrante - Il lavoro usurante - Il lavoro molestato (mobbing, harassement, e discriminazioni) 17.30 Pausa 18.00 Ripresa dei lavori - Il lavoro compromesso - Vita e qualità della vita compromesse - Il danno esistenziale del lavoratore e la sua risarcibilità 19.00 Quesiti e risposta ai quesiti scritti più rilevanti (*) 19.30 chiusura dei lavori Info: orientamento.verona@uniese.it o Tel: 045.8009664, Milano Giornata del 10 maggio, 10.00-13.00 e 14.30-17.00, via di Chiaravalle 7 Programma 10.00 Apertura della Segreteria 10.30 Inizio dei lavori - Il rapporto di lavoro: poteri, limiti e responsabilità delle parti - Il lavoro frustrante - Il lavoro usurante - Il lavoro molestato (mobbing, harassement, e discriminazioni) 13.00 Pausa 14.30 Ripresa dei lavori - Il lavoro compromesso - Vita e qualità della vita compromesse - Il danno esistenziale del lavoratore e la sua risarcibilità 16.30 Quesiti e risposta ai quesiti scritti più rilevanti (*) 17.00 chiusura dei lavori Info: orientamento.milano@uniese.it o Tel: 02.58305032 |
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