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11/11/2016
I DOCENTI E GLI ATA PRECARI O GIA´ DI RUOLO POSSONO OTTENERE PER INTERO IL RICONOSCIMENTO DEL PERIODO PRERUOLO
La sentenza n. 22558/2016 della Suprema Corte di Cassazione Sezione Lavoro del 07.11.2016 è una sentenza storica per il mondo della SCUOLA PUBBLICA.
A partire da oggi qualunque precario per i dieci anni precedenti può chiedere con un ricorso al Giudice del Lavoro il riconoscimento giuridico della m...  10/04/2016
CHI ISCRIVE IPOTECA PER UN VALORE SPROPOSITATO PAGA I DANNI
E’ di questi ultimi giorni la decisione della Suprema Corte di Cassazione che ha stabilito una responsabilità aggravata in capo a chi ipoteca il bene (es. casa di abitazione) del debitore ma il credito per il quale sta agendo è di importo di gran lunga inferiore rispetto al bene ipotecato....
19/05/2015
Eccessiva durata dei processi: indennizzi più veloci ai cittadini lesi
La Banca d´Italia ed il Ministero della Giustizia hanno firmato un accordo di collaborazione per accelerare i tempi di pagamento, da parte dello Stato, degli indennizzi ai cittadini lesi dall´eccessiva durata dei processi (legge n. 89 del 2001, c.d. “legge Pinto”).
... 26/11/2014
Sentenza Corte giustizia europea precariato: vittoria! Giornata storica.
La Corte Europea ha letto la sentenza sull´abuso dei contratti a termine. L´Italia ha sbagliato nel ricorrere alla reiterazione dei contratti a tempo determinato senza una previsione certa per l´assunzione in ruolo.
Si apre così la strada alle assunzioni di miglialia di precari con 36 mesi di preca... 02/04/2014
Previdenza - prescrizione ratei arretrati - 10 anni anche per i giudizi in corso
La Consulta boccia la norma d´interpretazione autentica di cui all’art. 38, comma 4, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98 (Disposizioni urgenti per la stabilizzazione finanziaria), convertito, con modificazioni, dall’art. 1, comma 1, della legge 15 luglio 2011, n. 111, nella parte in cui prevede c...
27/11/2013
Gestione Separata Inps: obbligo d´iscrizione per i professionisti dipendenti?
Come è noto, la Gestione Separata dell’INPS è stata istituita dalla legge 335/1995 al fine di garantire copertura previdenziale ai lavoratori autonomi che ne fossero sprovvisti....
25/11/201
Pubblico dipendente, libero professionista, obbligo d´iscrizione alla Gestione Separata Inps
Come è noto, la Gestione Separata dell’INPS è stata istituita dalla legge 335/1995 al fine di garantire copertura previdenziale ai lavoratori autonomi che ne fossero sprovvisti.
... 05/05/2013
L´interesse ad agire nelle cause previdenziali. Analsi di alcune pronunce
Nell´area del diritto previdenziale vige il principio consolidato a livello giurisprudenziale, secondo il quale l’istante può avanzare all’Autorità Giudiziaria domanda generica di ricalcolo di un trattamento pensionistico che si ritiene essere stato calcolato dall’Istituto in modo errato, senza dete...
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 domenica 23 ottobre 2005
DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA E DIMISSIONI CON ESONERO DEL PREAVVISO Facsimili DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA Al datore di lavoro Con la presente intendo comunicare le mie dimissioni dal rapporto di lavoro con effetto immediato: non intendo infatti prestare attivita` lavorativa durante il periodo di preavviso previsto dalla contrattazione collettiva. Cio` che mi induce a dare immediate dimissioni e` da ricondurre ai seguenti fatti:.... Ritengo che i fatti suesposti costituiscano giusta causa di dimissioni ai sensi dell art. 2119 c.c.; chiedo inoltre che, nel ritenere risolto il rapporto di lavoro a far data da oggi, mi vengano corrisposte tutte le spettanze liquidatorie comprensive di T.F.R. e di indennita` sostitutiva di preavviso. Distinti saluti. Data ______________ Firma lavoratore ___________________ DIMISSIONI CON ESONERO DEL PREAVVISO Al datore di lavoro Con la presente intendo comunicare le mie dimissioni per motivi personali. Chiedo di essere esonerato dall obbligo del preavviso pur senza che mi venga richiesta l indennità sostitutiva: per me è diventato particolarmente difficile prestare attività lavorativa e pertanto chiedo di essere esonerato dal preavviso previsto dalla contrattazione collettiva in giorni _________________ dalla data odierna. Chiedo pertanto di considerare risolto il rapporto di lavoro con il giorno _______________. Ringrazio e distintamente saluto. Data ___________________ Firma del lavoratore __________________ |
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