A partire dal primo gennaio prossimo i lavoratori avranno sei mesi per decidere cosa fare della propria liquidazione. Il primo luglio 2006, quindi, la previdenza complementare debutterà ufficialmente.

Secondo quanto prevede la bozza di decreto legislativo che riforma la previdenza complementare, decreto che sarà all’esame del consiglio dei ministri il prossimo venerdì primo luglio, per il lavoratore si prospettano due opzioni: o conferire l’intero importo della liquidazione ad un fondo di sua scelta, ovvero continuare a mantenere la propria liquidazione presso il datore di lavoro. Se il lavoratore non dovesse esprimersi entro i primi sei mesi del prossimo anno, questo silenzio verrà interpretato come una sorta di tacito consenso alla devoluzione del proprio TFR ai fondi complementari.

Il datore di lavoro, in tal caso, potrà decidere di trasferire il TFR al fondo negoziale, anche territoriale salvo diverso accordo tra le parti, ovvero trasferire il TFR ad una delle forme pensionistiche a cui l’azienda stessa abbia aderito. In caso di assenza di fondo contrattuale e di accordo aziendale il Tfr confluisce nel fondo complementare Inps.

La scelta, tuttavia, non sarà irrevocabile. Il lavoratore che scelga di lasciare il TFR in azienda, infatti, avrà comunque un diritto di ripensamento, e conferire il TFR ad una forma pensionistica complementare.

Anche i lavoratori assunti prima del 29 aprile 2003, saranno interessati dalla riforma del TFR e della previdenza complementare. La bozza del Governo, infatti, prevede che entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della riforma (che dovrebbe essere il 1° gennaio 2006), i lavoratori “anziani” potranno scegliere se mantenere il residuo TFR maturando presso il proprio datore di lavoro oppure, se non risultino iscritti, conferirlo ad una forma di previdenza complementare: in tal caso, potranno iscriversi conferendo il proprio trattamento di fine rapporto nella misura non inferiore al 50%, con possibilità di incrementi successivi.

Rimangono per il momento esclusi i dipendenti statali. Come ha precisato ieri il ministro del Welfare Roberto Maroni, nella legge delega sulle pensioni è prevista la progressiva estensione della riforma previdenziale ai dipendenti pubblici, "previo confronto con i sindacati, le regioni e le autonomie locali". Nel decreto attuativo sul Tfr, che è quello che verrà discusso venerdì in consiglio dei ministri, l argomento non è comunque toccato, ha assicurato Maroni.

La Cgil non esclude il ricorso alla Corte Costituzionale contro la riforma del TFR e della previdenza complementare. Per il responsabile economico Cgil, Beniamino Lapadula, “non è costituzionale il fatto che non ci sia una tassazione progressiva e una tassazione non uguale per le forme di previdenza complementare e quelle obbligatorie”. In particolare, l’esponente di Corso d’Italia si riferisce alla norma prevista dalla riforma del Governo che introduce le agevolazioni fiscali sulle prestazioni, con un imposta al 15% che scende fino al 9%. Secondo Lapadula “Non ci sono le condizioni per far partire la previdenza complementare.

Il sindacato, continua Lapadula, è fortemente contrariato su tre punti: la delega previdenziale rinviava ai decreti delegati, e quindi alla riforma del Tfr, la trasparenza, comparabilità e portabilità" tra le varie forme di previdenza complementare. E invece, conclude il sindacalista, vengono messi sullo stesso piano i prodotti assicurativi e quelli finanziari, mentre hanno una forma di valorizzazione diversa. La delega diceva altro, così il Governo non rispetta nemmeno le leggi che ha fatto lui stesso”.