di Roma

I contributi previdenziali per il lavoratore dipendente devono essere pagati dal datore per tutto il rapporto di lavoro compreso il periodo di preavviso, perché la contribuzione previdenziale deve coprire l’intero rapporto lavorativo.





Tribunale di Roma, Sez. Lavoro – sentenza n.25913 del 05/12/2003

SVOLGIMENTO DEL PROCESSO

Con ricorso ritualmente notificato, C.L. proponeva opposizione al decreto ingiuntivo n.4036/2002, con il quale gli era stato ingiunto il pagamento della somma di euro 2.215,86, oltre interessi nonche’ spese del procedimento monitorio. L’opponente deduceva la insussistenza del credito per contributi nei confornti del FASI (Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti di aziende industriali, persegue finalità di assistenza sanitaria, integrativa alle prestazioni del servizio sanitario Nazionale) con riferimento al periodo 18.5.1997-17.5.1998, in quanto, pur avendo accettato la indennita’ sostitutiva del preavviso, il rapporto di lavoro doveva considerarsi ancora in essere sino alla scadenza del periodo di preavviso (17.5.1998), con la conseguenza che il soggetto debitore, in relazione ai contributi dovuti per il periodo predetto, doveva ritenersi la datrice di lavoro F.T. S.r.l. L’opponente si riconosceva debitore dei contributi relativi al periodo 18.5.1998-31.12.1999 il cui importo era stato pagato in data 5.11.2002 a mezzo di vaglia postale n.016001 0004 03 051102 e concludeva chiedendo la revoca del decreto ingiuntivo opposto. Si costituiva il FASI chiedendo il rigetto della opposizione e, in via subordinata, di autorizzare la chiamata in causa della F.T. S.r.l. All’odierna udienza la causa, documentalmente istruita, veniva discussa e decisa come da separato dispositivo.

DIRITTO

Osserva il giudicante che, come noto, la mera sostituzione del periodo di preavviso, in caso di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con la relativa indennita’ sostitutiva, non e’ idonea a determinare la anticipata risoluzione del rapporto di lavoro, che e’ giuridicamente in essere sino al termine del periodo di preavviso, salvo che l’accettazione della proposta indennita’ non costituisca tacita manifestazione della volonta’ del lavoratore di porre termine al rapporto di lavoro. Ad avviso del giudicante, dal modulo di variazione anagrafica inviato in data 29.8.1997 non emerge, contrariamente a quanto sostenuto dalla parte opposta, una inequivoca manifestazione di volonta’ dell’opponente di porre fine al rapporto di lavoro con l’accettazione dell’indennita’ sostitutiva del preavviso, atteso che trattasi di modulo prestampato dal FASI nel quale viene indicata, oltre alla data di cessazione del rapporto di lavoro (17.5.1997), la data di inizio e fine del periodo coperto da indennita’ sostitutiva del preavviso, sicche’ dalla coesistenza di entrambi i dati, puo’ desumersi che il C., firmando il relativo modulo, intendesse per data di cessazione del rapporto di lavoro, la data di cessazione della prestazione lavorativa. Ne consegue che i contributi relativi al periodo di preavviso sono a carico della societa’ F.T., la cui chiamata in causa nel presente giudizio non e’ stata ammessa, stante la specialita’ del procedimento monitorio e della successiva fase di opposizione. Ne consegue la revoca del decreto ingiuntivo opposto, pur sussistendo, in considerazione della particolarita’ della fattispecie, giusti motivi per la integrale compensazione tra le parti delle spese di giudizio.

PQM

ogni altra istanza, eccezione e deduzione disattesa: a) revoca il decreto ingiuntivo opposto; b) compensa interamente tra le parti le spese di giudizio.

Depositato in Cancelleria in data 5.12.2003

Il Giudice