|
|||
 
|
|||
11/11/2016
I DOCENTI E GLI ATA PRECARI O GIA´ DI RUOLO POSSONO OTTENERE PER INTERO IL RICONOSCIMENTO DEL PERIODO PRERUOLO
La sentenza n. 22558/2016 della Suprema Corte di Cassazione Sezione Lavoro del 07.11.2016 è una sentenza storica per il mondo della SCUOLA PUBBLICA.
A partire da oggi qualunque precario per i dieci anni precedenti può chiedere con un ricorso al Giudice del Lavoro il riconoscimento giuridico della m...  10/04/2016
CHI ISCRIVE IPOTECA PER UN VALORE SPROPOSITATO PAGA I DANNI
E’ di questi ultimi giorni la decisione della Suprema Corte di Cassazione che ha stabilito una responsabilità aggravata in capo a chi ipoteca il bene (es. casa di abitazione) del debitore ma il credito per il quale sta agendo è di importo di gran lunga inferiore rispetto al bene ipotecato....
19/05/2015
Eccessiva durata dei processi: indennizzi più veloci ai cittadini lesi
La Banca d´Italia ed il Ministero della Giustizia hanno firmato un accordo di collaborazione per accelerare i tempi di pagamento, da parte dello Stato, degli indennizzi ai cittadini lesi dall´eccessiva durata dei processi (legge n. 89 del 2001, c.d. “legge Pinto”).
... 26/11/2014
Sentenza Corte giustizia europea precariato: vittoria! Giornata storica.
La Corte Europea ha letto la sentenza sull´abuso dei contratti a termine. L´Italia ha sbagliato nel ricorrere alla reiterazione dei contratti a tempo determinato senza una previsione certa per l´assunzione in ruolo.
Si apre così la strada alle assunzioni di miglialia di precari con 36 mesi di preca... 02/04/2014
Previdenza - prescrizione ratei arretrati - 10 anni anche per i giudizi in corso
La Consulta boccia la norma d´interpretazione autentica di cui all’art. 38, comma 4, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98 (Disposizioni urgenti per la stabilizzazione finanziaria), convertito, con modificazioni, dall’art. 1, comma 1, della legge 15 luglio 2011, n. 111, nella parte in cui prevede c...
27/11/2013
Gestione Separata Inps: obbligo d´iscrizione per i professionisti dipendenti?
Come è noto, la Gestione Separata dell’INPS è stata istituita dalla legge 335/1995 al fine di garantire copertura previdenziale ai lavoratori autonomi che ne fossero sprovvisti....
25/11/201
Pubblico dipendente, libero professionista, obbligo d´iscrizione alla Gestione Separata Inps
Come è noto, la Gestione Separata dell’INPS è stata istituita dalla legge 335/1995 al fine di garantire copertura previdenziale ai lavoratori autonomi che ne fossero sprovvisti.
... 05/05/2013
L´interesse ad agire nelle cause previdenziali. Analsi di alcune pronunce
Nell´area del diritto previdenziale vige il principio consolidato a livello giurisprudenziale, secondo il quale l’istante può avanzare all’Autorità Giudiziaria domanda generica di ricalcolo di un trattamento pensionistico che si ritiene essere stato calcolato dall’Istituto in modo errato, senza dete...
 |
 sabato 31 gennaio 2009
 ASSUMERE UN LAVORATORE A TEMPO INDETERMINATO E´ da quasi 1 anno che sono entrate in vigore le comunicazioni obbligatorie on line per chi effettua assunzioni. E´ dal 1° marzo 2007, infatti, che è entrato in vigore un nuovo sistema per le comunicazioni obbligatorie per il datore di lavoro che intenda assumere un lavoratore, o in caso di proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Il nuovo sistema di comunicazione on line, oramai operativo a partire dal 1 marzo 07, ha snellito la procedura amministrativa prevista in caso di assunzioni. La nuova procedura non si applica comunque se si devono assumere colf e badanti. Ma vediamo più da vicino come funziona... Le comunicazioni vengono ormai effettuate tramite un unico modello e possono essere inviate tramite strumenti telematici. - Unificato LAV: modulo mediante il quale tutti i datori di lavoro pubblici e privati, di qualsiasi settore (ad eccezione delle agenzie per il lavoro, relativamente ai rapporti di somministrazione) adempiono all’obbligo di comunicazione dell’assunzione dei lavoratori, della proroga, trasformazione e cessazione dei relativi rapporti di lavoro, direttamente o tramite i soggetti abilitati. - Unificato SOMM: modulo mediante il quale le agenzie per il lavoro adempiono all’obbligo di comunicazione relativo a tutte le tipologie di rapporti di somministrazione. - Unificato URG: modulo informatico mediante il quale tutti i datori di lavoro pubblici e privati, di qualsiasi settore, ad eccezione delle agenzie per il lavoro relativamente ai rapporti di somministrazione, adempiono all’obbligo di comunicazione di assunzione dei lavoratori, effettuate in casi di urgenza connesse ad esigenze produttive, fermo restando l’obbligo di invio della comunicazione mediante il modulo Unificato Lav entro il primo giorno utile. - Unificato VARDatori: il modulo viene utilizzato per le variazione della ragione sociale del datore di lavoro; il trasferimento d’azienda per cessione; il trasferimento d’azienda per fusione; la cessione ramo d’azienda. La comunicazione dovrà essere inviata al centro per l’impiego e sostituisce tutti i precedenti adempimenti burocratici. Andrà inviata entro il giorno prima della data di inizio del rapporto di lavoro. Si potrà accedere alla procedura registrandosi presso il Sistema Informatico della propria Regione. Scarica qui il testo del Decreto interministeriale del 30 ottobre 2007 ---- ULTIMA NOTIZIA DAL MINISTERO IN MATERIA DI ASSUNZIONI: RISPORTIAMO L´AVVISO DEL MINISTERO: 30 gennaio 2009 Avviso Accreditamento al sistema Ministeriale per l´invio del Prospetto Informativo on line Si informano gli utenti che l´indirizzo per accreditarsi al sistema Ministeriale per l´invio del Prospetto Informativo on line è il seguente: https://www.co.lavoro.gov.it/prospettoinformativo/AccreditamentoNazionale.aspx per informazioni: http://www.lavoro.gov.it/co/ProspettoInformativo/ |
||
Copyright © 2004 - 2008 lavoroprevidenza.com - Avvertenze legali | Ufficio Stampa | Citazione articoli |
|||
