sabato 8 aprile 2006

PROROGA PER L’ANNO 2006 DELLA CD. PICCOLA MOBILITÀ: LE ISTRUZIONI DELL’INPS PER LA FRUIZIONE DELLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PREVISTE IN CASO DI ASSUNZIONE

a cura della Redazione di LavoroPrevidenza.com

Proroga per l’anno 2006 della cd. piccola mobilità: le istruzioni dell’INPS per la fruizione delle agevolazioni contributive previste in caso di assunzione

A seguito della proroga disposta sino al 31 dicembre 2006 del diritto all’iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori licenziati da imprese che occupano anche meno di 15 dipendenti, per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività (cd. piccola mobilità), l’INPS, con Messaggio 3 aprile 2006, n. 10152, ha indicato le modalità di fruizione delle agevolazioni contributive a favore dei datori di lavoro che assumono i predetti lavoratori. Tale proroga è stata disposta dall’art. 20 DL 30 dicembre 2005, n. 273 (cd. Decreto Milleproroghe), convertito con Legge 23 febbraio 2006, n. 51.

Tale iscrizione non dà diritto al godimento della relativa indennità di mobilità, non ricorrendo per le predette aziende le condizioni per l’attivazione delle procedure di mobilità. Tuttavia, a favore dei datori di lavoro che assumono lavoratori iscritti nelle liste di mobilità spettano le agevolazioni contributive previste dalla Legge 23 luglio 1991, n. 223 (art. 25, comma 9, e 8, comma 2) in materia di assunzione dalle liste di mobilità. In particolare, la contribuzione a carico del datore di lavoro è dovuta nella misura prevista per gli apprendisti (marca settimanale):

• per la durata di 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato;


• per la durata di 12 mesi se l’assunzione è a tempo determinato;


• per ulteriori 12 mesi a partire dalla data di trasformazione nell’ipotesi di trasformazione del contratto a tempo indeterminato prima della scadenza del contratto a tempo determinato pattuita tra le parti.

La contribuzione a carico del dipendente resta dovuta nella misura prevista per la generalità dei dipendenti. Per la fruizione delle predette agevolazioni contributive ai datori di lavoro è assegnato il codice di autorizzazione 5Q.

Per quanto riguarda l’esposizione dei contributi dovuti nel modello DM10/2 e nei flussi retributivi mensili EMens devono essere utilizzati i seguenti codici tipo contribuzione istituiti, con Circolare INPS 10 novembre 2005, n. 115:

• P5 per i lavoratori iscritti in deroga nelle liste di mobilità assunti a tempo indeterminato;


• P6 per i lavoratori iscritti in deroga nelle liste di mobilità assunti a tempo determinato;


• P7 per i lavoratori iscritti in deroga nelle liste di mobilità il cui contratto è stato trasformato a tempo indeterminato.

Tali codici tipo contribuzione sono preceduti dal codice tipo qualifica 1 (operai a tempo pieno), O (operai a tempo parziale), 2 (impiegati a tempo pieno) e Y (impiegati a tempo parziale) e devono essere abbinati con il codice S169 per esporre il versamento del contributo in misura fissa a carico del datore di lavoro pari a quello previsto per gli apprendisti.

Tali codici sono stati istituiti a decorrere dal periodo di paga gennaio 2006. Infatti, da tale periodo di paga sono in vigore le nuove modalità di esposizione dei contributi nella denuncia contributiva mensile (cd. nettizzazione dei contributi), essendo stata superata la prassi sino ad allora adottata di esposizione della contribuzione intera nel quadro B-C del modello DM 10 e dello sgravio da recuperare nel quadro D. Dal mese di gennaio 2006, pertanto, i datori di lavoro devono riportare direttamente la contribuzione dovuta nel quadro B-C al netto dello sgravio spettante per eventuali agevolazioni contributive, della riduzione CUAF ai sensi dell’art. 120 Legge 23 dicembre 2000, n. 388 nonchè dell’esonero contributivo ai sensi dell’art. 1, commi 361 e 362 Legge 23 dicembre 2005, n. 266.